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寧波
勞動爭議仲裁是受理工傷認(rèn)定案件的前提嗎？
【律師解析】《工傷認(rèn)定辦法》第十四條規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論?！笨梢?，勞動爭議仲裁不是受理工傷認(rèn)定案件的前置條件，是否存在勞動關(guān)系的爭議糾紛，法律賦予勞動者和用人單位有申請仲裁的權(quán)利。本案中趙某已提供相關(guān)證據(jù)證明自己與建筑公司存在勞動關(guān)系，建筑公司否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，但卻沒有向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，視為自動放棄權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故法院依法作出維持勞動和社會保障局工傷認(rèn)定的判決。
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