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如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 602人看過(guò)

《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！庇纱丝芍俨脮r(shí)效為60天。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效又叫申訴時(shí)效，指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在仲裁時(shí)效內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則不能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益。對(duì)于仲裁時(shí)效為60天的規(guī)定，需要注意以下兩點(diǎn)：

1、仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，就是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日。這要求有證據(jù)證明當(dāng)事人知道自己的勞動(dòng)權(quán)力被侵害的開(kāi)始時(shí)間，或者是根據(jù)常理可以推斷當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)權(quán)力被侵害的開(kāi)始時(shí)間。

2、由于目前勞動(dòng)法規(guī)對(duì)“權(quán)利被侵害之日”并無(wú)明確界定，在實(shí)踐中普遍將其理解為侵害行為開(kāi)始的時(shí)間，而不是理解為侵權(quán)行為停止的時(shí)間。例如：用人單位連續(xù)拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從拖欠發(fā)生開(kāi)始后的60日內(nèi)提起申訴，而不應(yīng)等到拖欠工資行為停止后的60天內(nèi)申訴。

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