我通過應(yīng)聘在一家化妝品公司任區(qū)域經(jīng)理，簽訂了一年勞動(dòng)合同，合同沒有約定試用期，單位在我上班兩個(gè)月后開會(huì)，將一份單位的規(guī)定發(fā)到我們手中，該文件規(guī)定：區(qū)域經(jīng)理每個(gè)月需要完成業(yè)務(wù)量5000元才能拿到全額工資，否則按百分比下浮。單位要求每個(gè)人簽字，我沒有簽同意該文件內(nèi)容字樣，單位也未公開張貼通知并討論。

7月份單位以業(yè)績(jī)不好為由扣掉我工資1400元后，我提出爭(zhēng)議，老板說不干就走，而且我們是8月17號(hào)才發(fā)7月份工資。在合同中規(guī)定每月發(fā)工資的日期是每月15號(hào)，可公司5月份沒有說明理由的情況下拖到6月28號(hào)、6月份拖到7月22號(hào)。7月扣工資后我提出單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)扣掉工資(在合同中并沒有關(guān)于能力和業(yè)務(wù)量的特別注明)，老板不同意，并說公司的事情他說了算，這件事情發(fā)生前我們有5位員工都沒有拿到工資離開了，我找了勞動(dòng)局最后以調(diào)解不成讓我上法院，我想知道：

1、在法院我可不可以要求單位對(duì)5、6、7月不按時(shí)發(fā)工資要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、8月22號(hào)單位不與理睬使我終止工作，我可不可以要求單位補(bǔ)償違約金?

3、單位關(guān)于業(yè)務(wù)量的文件發(fā)到我們手上要我們簽字確認(rèn)領(lǐng)到該文件，但領(lǐng)到就一定是我們同意嗎?單位以此來扣工資合理嗎?

4、關(guān)于違約金的補(bǔ)償數(shù)額，在合同中我們約定一方違約要付另一方5000元，那么我們是按5000元算還是一個(gè)月工資算?

5、現(xiàn)在我們以前被扣工資的同事委托我上訴，我可以代表他們上訴嗎?

答復(fù)：

HENGK的問題有一個(gè)地方百思不得其解，就是這一句話：“我找了勞動(dòng)局最后以調(diào)解不成讓我上法院”。這句話的理解決定了HENGK是不是已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序，也就關(guān)系到HENGK最終在法院里能不能再提新的要求的問題。

由于考慮到勞動(dòng)局不可能不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁，所以我只能假設(shè)HENGK已經(jīng)勞動(dòng)仲裁過了，所說的找勞動(dòng)局就是勞動(dòng)仲裁，調(diào)解就是勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解。

如果真是這樣，HENGK犯了很多勞動(dòng)者都有的一個(gè)大錯(cuò)誤!他們都認(rèn)為法院才是司法程序，勞動(dòng)仲裁只是政府部門做調(diào)解工作的程序。所以不少勞動(dòng)者在仲裁時(shí)自己不懂也上陣，最后弄得即使起訴到法院也喪失了解決自己?jiǎn)栴}的機(jī)會(huì)。

為什么這樣說呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，……當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睋Q句話說，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是去法院訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)途徑，沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，不得直接去法院起訴。我們理論上把這種體系稱為“一裁兩審”制度。