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單位不知道婦女懷孕的終止勞動(dòng)關(guān)系有效嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 264人看過(guò)

由此可見(jiàn)企業(yè)不得在出現(xiàn)上述事實(shí)時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同,且不以單位是否明知作為條件,也就是說(shuō),不管單位是否知道在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)員工懷孕的事實(shí),單位都不能與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同如期終止,單位本身并沒(méi)有過(guò)錯(cuò),但由于存在員工已經(jīng)懷孕的事實(shí),因此單位終止勞動(dòng)關(guān)系的行為與國(guó)家的法律規(guī)定相抵觸,所以是無(wú)效的,員工可以申請(qǐng)撤銷(xiāo),并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位。

值得說(shuō)明的是,這樣的勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)應(yīng)該是恢復(fù)到孕期,產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束為止。并且在此期間,作為員工來(lái)講仍然需要遵循企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,如果員工在此期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)或者重大過(guò)失給單位造成重大損失,單位仍然可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第58條明確規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專(zhuān)門(mén)規(guī)定。勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期,產(chǎn)期和哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”。因此,公司不能解除或終止與女職工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿(mǎn)。當(dāng)然,如果該員工同意解除,則公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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