勞動爭議仲裁調解原則

(一)自愿原則

勞動爭議調解委員會應當依照法律、法規(guī)，遵循雙方當事人自愿原則進行調解。

經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行;調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

雙方自愿原則體現(xiàn)在以下幾個方面：

1)是否向調解委員會申請調解，由當事人自行決定，任何一方不得強迫。

調解委員會的調解，在我國勞動爭議處理程序中不是必經的程序，是否向調解委員會申請調解，由爭議雙方自愿選擇。當事人任何一方或雙方也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請促裁。

2)在調解過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則。

調解委員會作為調解機構本身并我決定權，勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿。經調解達成的協(xié)議，由當事人自愿執(zhí)行，不得強迫。調解機構在調解過程中不能強行調解或勉強達成協(xié)議，更不允許包辦代替。調解的過程是一個自愿協(xié)商的過程，雙方當事人法律地位平等，任何一方不行強迫另一方。

3)調解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的。

經勞動爭議調解委員會調解達成的協(xié)議，沒有強制執(zhí)行的法律效力。調解協(xié)議只能依靠當事人之間的承諾、信任以及道德約束自覺遵守。如果一方反悔，不履行協(xié)議，任何人無權強制其履行，對當事人一方或雙方不履行協(xié)議的，任何一方可以通過仲裁或訴訟解決問題。

(二)民主說服原則

這是由勞動爭議調整委員會的性質決定的。企業(yè)勞動爭議調解委員會是專門處理企業(yè)內部勞動爭議的群眾性組織，不像司法、仲裁機構和行政機關那樣擁有國家授予的權力，調解活動的參與不享有訴訟活動中的權利和義務。企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議沒有強制處理權，對調解達成的協(xié)議也沒有法律強制力的保障。因此，在調解勞動糾紛時，主要依據(jù)法律、法規(guī)，運用民主討論、說服教育的方法，擺事實，講道理，做深入細致的思想工作，在雙方認識一致的前提下，動員其自愿協(xié)商后達成協(xié)議。堅持這一原則，要反對強迫命令、用權勢壓服的做法。

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