一、試用期企業(yè)辭退員工規(guī)定是什么?

試用期企業(yè)辭退員工規(guī)定是需要提前三天通知勞動者。試用期和員工談辭退的規(guī)定是用人單位需要提前三天和員工當面的談。與部門經(jīng)理確認人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調(diào)崗，最后再考慮辭退。

請用人部門對該員工進行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。

與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內(nèi)的自我評價，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時期內(nèi)工作上的努力。

告知員工試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，提出他與崗位之間仍存在差距，認為他并不符合企業(yè)的用工要求。

二、試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)注意什么

約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項權(quán)，用人單位對此應(yīng)充分重視并靈活運用。設(shè)置錄用條件實踐中主要看兩方面:

一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;

二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

試用期屆滿前，企業(yè)必須對試用期的員工去留做一個選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴控制”原則，在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同。

慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項培訓(xùn)費用，為避免風(fēng)險，提供專項培訓(xùn)前可提前終止試用期。

用人單位以試用期為由解除勞動合同必須把握好時機。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币坏┰囉闷诮Y(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工。

試用期員工的勞動方面的權(quán)利，依然是按照法律當中的規(guī)定需要予以保護的，不能夠?qū)τ谠囉闷趩T工進行隨意辭退。法律當中規(guī)定的，試用期員工需要提前三天予以通知。

辭退懷孕女員工要滿足什么條件

公司辭退員工補償金需要納稅嗎？

女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償?