在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯
未簽勞動合同雙倍工資如何抗辯
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
案情：某甲在A公司工作，用工之日至今滿3年，未簽訂任何勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位應當支付雙倍工資，現(xiàn)問：勞動者主張雙倍工資，用人單位是否有時效抗辯?
可以第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員，現(xiàn)任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現(xiàn)勞動者的權益最大化。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒錢交治安拘留罰款會怎么樣
2020-12-23用AI換臉技術偽造他人的臉惡搞是否侵權
2021-01-01股權轉讓
2021-03-15未約定保證方式保證人要還錢嗎
2021-01-28別人不欠我錢但是有張欠條具有法律效力嗎
2020-11-29欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02房屋作為遺產如何分割
2020-11-24侵權損害賠償怎么計算
2021-01-12最新輕傷鑒定標準
2021-02-05事故認定書如何審查
2021-01-19格式合同有什么特殊性
2021-02-12協(xié)商解約不成怎么處理
2020-11-28同時履行抗辯權的失效
2021-02-07雇傭關系買保險嗎
2021-03-01學生在學校受傷班主任有責任嗎
2020-12-03房屋產權的辦理手續(xù)是怎樣的
2021-03-22勞動服務期的相關規(guī)定
2020-11-17勞務分包無資質的協(xié)議是否有效
2020-11-18合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24農村居民應該怎樣主張以城鎮(zhèn)居民標準賠償
2020-11-22