勞動仲裁成功幾率大嗎

勞動者申請勞動爭議仲裁處理勞動糾紛其結(jié)果不一定達(dá)到勞動者的意愿，但是，如果存在用人單位違法的情形時(shí)，勞動者申請勞動仲裁一般是可以達(dá)到相應(yīng)要求的。勞動仲裁成功的機(jī)率不能機(jī)械的計(jì)算，需要結(jié)合實(shí)際案情來分析。

勞動仲裁案例：

我2014年12月在民營企業(yè)上班，期間公司沒有交社保也沒有簽合同，期間我提過幾次，都被拖著，一直到15年八月才給交，結(jié)果九月底公司告訴我們要解散了，最后一個(gè)月9月我是做滿的，十月離職，但是公司扣了我?guī)装賶K更沒有補(bǔ)償。我沒有公司告訴我們解散的證據(jù)，只有我們幾個(gè)同事的聊天記錄，但是也不有力，老板說讓我們期間找新工作，找到就可以走，十月初我在Q上說找到工作了，要求離職，但是聊天記錄都刪了，只剩我說離職的記錄。本來想收集證據(jù)申請勞動仲裁，我們的工作說明和社保合同的事情都在和老板的QQ上，但是用的公司的QQ，我今天一看，里面有用的聊天記錄都被刪除了，我現(xiàn)在沒有一再要求社保，和他們讓我們離職的QQ聊天證據(jù)，我只有部分工作內(nèi)容聊天記錄，八月九月兩個(gè)月的社保記錄(我底薪5千，但是公司按1800交的，算不算違反勞動法)和每個(gè)月工資說明的郵件，銀行進(jìn)賬記錄，考勤表拿不到，同事不給，還有排班表，但是因?yàn)楹笃谥挥腥齻€(gè)人，我們都是商量排班，已經(jīng)好幾個(gè)月沒排了。還有，我們上班是做六休一，這算加班嗎?夏天高溫費(fèi)也沒有發(fā)，國定假日我們都是輪休且少一兩天。我們上班是指紋打卡，但是記錄也在他們那邊，請問我申請勞動仲裁可以嗎?有勝算嗎?我都可以申請哪些賠償

【律師解答】

1、沒有簽勞動合同違法。你可以通過勞動仲裁要求公司賠償，賠償沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資(從2015年1月到2015年9月)。沒有簽訂勞動合同的證明方式：員工只需要證明存在勞動關(guān)系，你用說明工資的郵件(如果是銀行轉(zhuǎn)賬的工資，銀行的流水記錄也是重要的證據(jù))以及工作內(nèi)容的聊天記錄做證據(jù)即可，由公司證明已經(jīng)與你簽約，不能舉證的，公司就要賠償;

2、克扣工資違法，你可以通過勞動仲裁要求公司足額發(fā)放，但你要提交公司克扣你工資的證據(jù);

3、如果你們的室內(nèi)工作環(huán)境沒有空調(diào)或你們主要是室外工作的話你可以通過勞動仲裁要求公司補(bǔ)發(fā)高溫費(fèi)，這個(gè)也不需要你提供證據(jù)，由公司提供已發(fā)或不需要發(fā)的證據(jù);

4、做六休一違法，但加班要員工自己證明，有效的證據(jù)包括做六休一的規(guī)定、考勤記錄、證人證言。

5、按最低基數(shù)交社保以及沒有按月交社保違法。應(yīng)該自2014年12月起按5000元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)社保。但社保補(bǔ)繳的救濟(jì)途徑各地的操作不一樣，有可能勞動仲裁不受理，你要到社保中心去舉報(bào)。但你自己要補(bǔ)繳社保的個(gè)人部分。

6、原本你還可以要求公司支付違法解除的賠償，由于現(xiàn)有的證據(jù)(QQ記錄)企業(yè)可以用來證明是你主動提出要辭職的，所以，這部分的賠償你就很難主張了。

7、最好是你們幾個(gè)人集體仲裁，這樣，通過相互證明(即證明是公司說要解散了，讓你們找工作然后走人的)，違法解除的賠償也可以主張。違法解除的賠償為以下計(jì)算方式的兩倍：按你在該公司工作的年限計(jì)算，每滿一年一個(gè)月工資，不滿一年但超過半年的也是一個(gè)月，不滿半年的是半個(gè)月。你工作時(shí)間超過了半年但不滿一年，就是一個(gè)月工資，兩倍就是兩個(gè)月工資。

8、當(dāng)?shù)氐木唧w政策，包括社保少繳如何救濟(jì)、高溫費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，你需要打當(dāng)?shù)氐?2333咨詢。如果你們?nèi)齻€(gè)人集體申請仲裁，建議到勞動仲裁讓他們給你們介紹一個(gè)勞動法方面的律師。

9、另外，鑒于公司老板想卷鋪蓋走人，建議盡快提起仲裁，并申請財(cái)產(chǎn)保全。