公司在經(jīng)營管理過程中難免會與其他公司產(chǎn)生法律糾紛，如何合理解決這些糾紛又不傷害到公司的利益是所有公司都需要考慮的問題。許多公司針對法律糾紛制訂了管理辦法，對各單位在出現(xiàn)法律糾紛時的做法都作了具體的規(guī)定。下面我們一起來了解一下公司法律糾紛管理做法的具體內(nèi)容是怎樣的。

公司法律糾紛管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強公司法律糾紛管理，維護正常經(jīng)營和管理秩序，保障公司合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法規(guī)并結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 法律糾紛管理原則。

1、 以事實為依據(jù)，法律為準繩。

2、 依法、及時、高效處理。

3、 兼顧處理成本，力爭效益最大化。

4、 統(tǒng)一管理，分工協(xié)作，密切配合。

5、 權(quán)責明確，責任追究。

第三條 本辦法所指的法律糾紛是指在單位經(jīng)營和管理活動中，因權(quán)利和義務(wù)履行而產(chǎn)生的難以協(xié)商處理，需經(jīng)訴訟、仲裁、調(diào)解、訴外和解等方式解決的分歧和爭執(zhí)，包括訴訟和非訴訟案件。

第四條 法律糾紛的范圍包括但不限于已發(fā)生和可能發(fā)生的經(jīng)濟糾紛、民事糾紛、刑事附帶民事糾紛、行政糾紛、勞動爭議糾紛等案件。

第五條 根據(jù)涉案金額、法律關(guān)系復(fù)雜程度、對外影響等因素，將案件劃分為簡單案件、一般案件和重大案件。

1、 簡單案件：涉案金額在5000元以下、涉及面小、法律關(guān)系簡單的案件。

2、 一般案件：涉案金額在5000元以上100萬元以下、產(chǎn)生對外影響、法律關(guān)系復(fù)雜的案件。

3、 重大案件：涉案金額超過人民幣100萬元、法律關(guān)系比較復(fù)雜或可能引起群體性訴訟或集團認為影響重大的案件。

第二章 管理機構(gòu)與職責

第六條 法律糾紛在集團統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由集團辦公室歸口管理，責任單位和相關(guān)職能部門分工配合。

第七條 集團辦公室職責是受理相關(guān)單位處理法律糾紛申請，審查法律糾紛性質(zhì)和處理方案，報請集團領(lǐng)導(dǎo)批示，協(xié)調(diào)對外法律關(guān)系，督促依法、及時、高效處理法律糾紛，對法律糾紛處理情況提出考核意見。

第八條 發(fā)生法律糾紛責任單位是糾紛處理主體，應(yīng)及時做好法律糾紛處理申報工作，積極參與制定和配合實施糾紛處理方案，并承擔法律糾紛處理結(jié)果和責任。

第九條 集團公司統(tǒng)一對外聘請律師，集團各單位生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中碰到法律問題可直接向外聘律師咨詢，也可通過集團辦公室向外聘律師咨詢。

第三章 法律糾紛案件處理

第十條 發(fā)生法律糾紛單位，應(yīng)在糾紛產(chǎn)生5個工作日內(nèi)填寫《法律糾紛處理申報表》，簡要說明糾紛產(chǎn)生原因和處理預(yù)案，連同相關(guān)資料報送集團公司辦公室。

第十一條 重大案件或情況緊急的案件應(yīng)于24小時內(nèi)將相關(guān)情況報集團領(lǐng)導(dǎo)和集團辦公室。

第十二條 集團辦公室對發(fā)生糾紛單位《法律糾紛處理申報表》進行審查，根據(jù)法律糾紛案件情況并結(jié)合外聘律師意見，在5個工作日內(nèi)提出處理意見報集團領(lǐng)導(dǎo)批準。

第十三條 未經(jīng)批準，任何單位不得擅自處理法律糾紛，相關(guān)仲裁、訴訟活動需要律師代理的，由集團辦公室統(tǒng)一安排，任何單位不得自行對外委托。

第十四條 對于簡單案件，經(jīng)集團辦公室報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由發(fā)生法律糾紛責任單位按相關(guān)規(guī)定自行處理。

第十五條 對于一般案件、重大案件，處理法律糾紛申請經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準后，由集團辦公室牽頭，組織相關(guān)人員制定糾紛處理方案，落實參加糾紛處理相關(guān)單位和人員，明確糾紛處理負責人。

第十六條 法律糾紛責任單位應(yīng)按糾紛處理方案，認真做好糾紛處理前期準備工作，如實匯報糾紛發(fā)生經(jīng)過，按期收集并提供相關(guān)證據(jù)及法律文書材料。責任單位相關(guān)人員要根據(jù)糾紛處理需要，積極配合糾紛處理負責人做好案件處理工作。

第十七條 需要進行仲裁、訴訟的案件，起訴書、答辯狀、和解書等相關(guān)法律文書由參與訴訟的外聘律師撰寫。相應(yīng)處置方案和策略由集團辦公室會同責任單位和外聘律師共同商定。

第十八條 參與案件處理的單位和人員，應(yīng)當對案件有關(guān)的證據(jù)、資料、討論內(nèi)容、訴訟方案等采取保密措施，未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個人不得對外泄露與案件有關(guān)的信息。

第十九條 法律糾紛處理期間，未經(jīng)同意任何單位和個人不得以本單位或部門名義向其它單位或個人提供或出具與糾紛相關(guān)的書面材料和相關(guān)資料，不得未經(jīng)授權(quán)在外單位出具的文書函件上簽字或蓋章。

第二十條 相關(guān)單位和人員在收到出庭通知、傳票、判決、裁定、裁決、執(zhí)行通知書等法律文書后，應(yīng)于當日通知法律糾紛處理負責人和集團辦公室。

第二十一條 法律糾紛處理過程中形成的證據(jù)、協(xié)議、調(diào)解書、訴訟狀、判決、裁定書等法律文書，應(yīng)妥善保存，糾紛處理后由糾紛責任單位及時整理歸檔。

第二十二條 法律糾紛處理完畢后，集團辦公室會同責任單位對案件情況進行分析，并由責任單位制定整改和預(yù)防措施報集團辦公室。

第四章 獎懲與考核

第二十三條 集團辦公室根據(jù)法律糾紛產(chǎn)生和處理情況，提出獎懲考核意見，考核與當月績效掛鉤。

第二十四條 在法律糾紛處理過程中，做出顯著成績和為公司挽回重大損失或影響的單位和個人，給予表彰和獎勵。

第二十五條 在法律糾紛處理過程中，玩忽職守、失職瀆職、濫用職權(quán)、謀取私利的單位和個人，給予考核，情節(jié)嚴重或給公司造成重大損失的，將追究其法律責任。

為公司挽回重大損失或影響的單位和個人，給予表彰和獎勵。

第二十五條 在法律糾紛處理過程中，玩忽職守、失職瀆職、濫用職權(quán)、謀取私利的單位和個人，給予考核，情節(jié)嚴重或給公司造成重大損失的，將追究其法律責任。

第五章 附則

第二十六條 本辦法由集團辦公室負責解釋。

第二十七條 相關(guān)單位依據(jù)本辦法制定實施措施。

第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

相信對大家會有參考意義。在法律糾紛的處理過程中，公司中的各個單位應(yīng)履行各自的職責，對于在解決法律糾紛過程中表現(xiàn)顯著的個人和集體，應(yīng)給予表彰，而對于一些濫用職權(quán)，給公司造成損害的個人或集體應(yīng)作出相應(yīng)的處罰。

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