發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以直接告誰(shuí)呢

發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接告用人單位或者老板，但是特殊情況下，可能會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)或者多個(gè)用人單位，也可能出現(xiàn)其他的問(wèn)題導(dǎo)致不知道可以告誰(shuí)。所以，要分以下這幾種情況來(lái)選擇被告人。

1、在用人單位分公司等分支機(jī)構(gòu)工作的勞動(dòng)者，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)?

勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、但受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)將用人單位列為當(dāng)事人。

2、勞動(dòng)者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)?

勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。

3、勞動(dòng)者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人。但建設(shè)工程施工合同的實(shí)際施工人與個(gè)人承包者發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。

4、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散、歇業(yè)等，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)?

發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)將該用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

5、用人單位發(fā)生合并或分立，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)?

用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以合并或者兼并后的用人單位為被申請(qǐng)人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為被申請(qǐng)人;用人單位分立成為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，應(yīng)以分立后的單位為共同被申請(qǐng)人。

知識(shí)鏈接：

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算?

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)下列情形依法另行計(jì)算：

(1)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

(2)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(3)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有哪些?

(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

(2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

(3)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(5)勞動(dòng)者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(6)用人單位蓋章的考勤記錄;

(7)用人單位無(wú)異議的其他勞動(dòng)者的證言等。