之前與某公司合同供應(yīng)布料，上個(gè)月我們都已經(jīng)按約定給了貨物了，但是到這個(gè)月快月底了都收不到他們給的貨款，請(qǐng)問律師：對(duì)方惡意拖欠貨款，我們?nèi)绾无k

律師解答:

你最好與對(duì)方協(xié)商，如果經(jīng)多次協(xié)商都不行的話，你可以憑欠條為證，在二年內(nèi)向法院起訴。

另外，建議你在起訴前先向法院申請(qǐng)?jiān)V訟保全，查封對(duì)方的相應(yīng)財(cái)物或銀行帳號(hào)，然后在十五天內(nèi)向法院起訴，這樣就更能維護(hù)你的權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)定:

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知

勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

最高人民法院審判委員會(huì)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

法釋〔2001〕14號(hào)

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。