(1)仲裁申請時效是怎樣的規(guī)定的
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,當事人未在規(guī)定的時效內(nèi)提起申請的,仲裁委員會不予受理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
(2)勞動爭議仲裁委員會受理的范圍
勞動爭議仲裁委員會受理的范圍是:①因企業(yè)開除、除名、職工辭職和自動離職發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關工資、保險、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應當由勞動爭議處理的其他勞動爭議。
(3)當事人應怎樣提起勞動爭議仲裁申請。
當事人應怎樣提起勞動爭議仲裁申請:當事人應在其權利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面提起申請仲裁,并按照被訴人數(shù)提交申訴書份數(shù)。申訴書應當寫明下列事項:①職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,企業(yè)的名稱、和法定代表人的姓名、職務;②仲裁請示和根據(jù)的事實和理由;③證據(jù)、證人的姓名和住址;
(4)勞動爭議發(fā)生后,當事人應怎樣維護自己的權利。
勞動爭議發(fā)生后,當事人雙方應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結束,案情復雜需要延期的,可以適當延期。
(5)勞動爭議案件管轄權是怎樣劃分的。
根據(jù)《四川省勞動爭議處理實施辦法》規(guī)定,縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不屬上級仲裁委員會管轄的勞動爭議案件和上級仲裁委員會指定受理的勞動爭議案件。市(地、州)仲裁委員會管轄市州人民政府、地區(qū)行政公署所在城市市區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)市(地、州)以上工商行政管理部門注冊或者核準登記的用人單位中發(fā)生的不屬省仲裁委員會管理的勞動爭議案件,發(fā)生勞動爭議的用人單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會管轄,仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬自己管理時,應當移送有管轄權的仲裁委員會。有管轄權的仲裁委員會由于特殊原因不能行使管轄權的,由上級仲裁委員會指定管轄。
(6)當事人如何參加勞動爭議仲裁活動。
企業(yè)與職工為勞動爭議當事人。當事人可以委托1至2名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書,委托書當明確委托事項和權限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關系人代為申訴;法定代理人或利害關系人不明確的,由仲裁委員會指定代理。發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上;并有共同理由的,應當推舉代表參加仲裁活動。代表人數(shù)由仲裁委員會確定。
(7)勞動仲裁委員會如何審理案件。
仲裁委員會依法組成仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭前四日,將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自己退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺席裁決。
(8)當事人如何交納仲裁處理費。
仲裁費分為案件處理費和案件受理費。案件處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后5日內(nèi)預付。案件處理費數(shù)額按實際發(fā)生的數(shù)額收取,并由敗訴一方當事人承擔。
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