能，但需要?jiǎng)趧?dòng)者有相關(guān)證據(jù)。

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

案例

2015年9月，小王入職到北京一家商貿(mào)公司做了導(dǎo)購員，與單位簽訂了合同期限為三年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定我實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。在職期間，商貿(mào)公司安排我上一天班休息一天，一般情況下每個(gè)月都要上班15天，而每天工作時(shí)間長達(dá)13個(gè)小時(shí)，遇到法定節(jié)假日也未支付過3倍工資?，F(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資，但家人說我是瞎耽誤工夫。

我這種情況能打贏官司嗎?我需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)才能勝訴?

律師解答：

根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。

加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果您沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。