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如何申請勞動仲裁索賠

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 942人看過

如何申請勞動仲裁索賠

1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。

3、寫一份勞動仲裁申請書(當?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份)，加上勞動者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。

4、賠償問題：

雙倍工資：

《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

違法解除合同：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

損害賠償：

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

提出勞動仲裁應(yīng)當向仲裁委員會提交一份勞動仲裁申請書。由勞動仲裁委員會決定是否審理。然后委員會根據(jù)實際情況解決勞動的各種問題。

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向彬四川君尊律師事務(wù)所丨四川廣安

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簡介:

向彬律師，男，1990年5月3日出生，現(xiàn)為四川君尊律師事務(wù)所專職執(zhí)業(yè)律師，本人于2013年畢業(yè)參加工作以來，長期擔(dān)任國有央企、事業(yè)單位常年法律顧問團成員，處理顧問單位合同審核、法律起草等日常法律事務(wù)，為企業(yè)單位提供專業(yè)法律服務(wù)

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