終止勞動關(guān)系直接仲裁可以嗎

可以，在勞動者與用人單位就終止勞動關(guān)系達不成一致時，可以通過勞動爭議仲裁來解決。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應當指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

勞動仲裁一共分為以下五個步驟：

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

對于你提出的問題，勞動關(guān)系終止的情況在上文中已經(jīng)解釋了，能不能仲裁要看具體的條件達到了沒有，并不是說勞動仲裁就適合所有的勞動糾紛的，具體的可以在上文中找到答案。還有其他疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。