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寧波
競業(yè)限制糾紛找哪里仲裁
一、競業(yè)限制糾紛找哪里仲裁
競業(yè)限制產(chǎn)生糾紛的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十一條?勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、員工手冊中的競業(yè)限制條款對員工有效嗎
其實，公司想要跟員工簽競業(yè)限制條款，并不是強制性要在勞動合同中說，但是一定要簽的話，就要在員工知道了，確認了才能夠確定是有效的。
畢竟如果員工違約了，就將可能需要支付違約金，這是關系錢的問題。因此，也只有讓員工知道了，確認了才是具有法律效力的條款。
而想要使得員工手冊中的競業(yè)限制條款對員工有效的話，就需要員工在員工手冊上簽字。因為員工手冊作為單位規(guī)章制度對員工具有拘束力，一般需要公示或者告知勞動者，但是這還不算是確定了同意競業(yè)限制條款，要員工進行簽字后才能視為已經(jīng)告知勞動者。
所以，只要員工在有競業(yè)限制條款的員工手冊上簽字則該條款對員工有效。
要是員工沒有簽過字，在后面因為違反了競業(yè)限制，公司要求員工承擔違約責任，員工可以不拿違約金。要是因此產(chǎn)生糾紛的，可以按照勞動爭議處理辦法解決，一般那就是去申請勞動仲裁。
而申請勞動仲裁，基本的流程如下：
1、你首先準備如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)身份證復印件一份;
(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，競業(yè)限制產(chǎn)生糾紛的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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