計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照以下幾個(gè)步驟進(jìn)行計(jì)算，且在計(jì)算時(shí)，還應(yīng)當(dāng)掌握加班費(fèi)在各種不同的加班情形下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

(1)確定月工資收入。

我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。因此月工資收入應(yīng)當(dāng)是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

①如果勞動合同約定月工資數(shù)額的，那么勞動合同約定的月工資數(shù)額就是月工資收入。當(dāng)然，如果勞動合同對職工的工資項(xiàng)目有分類的，如：“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等的，那么就應(yīng)當(dāng)以各工資項(xiàng)目的總和作為月工資收入，而不能單獨(dú)地以其中的一個(gè)單項(xiàng)的工資來作為月工資收入。

②如果勞動合同未約定工資數(shù)額的，或者約定不明確的，那么就應(yīng)當(dāng)以每月的實(shí)際工資作為月工資收入。所謂每月的實(shí)際工資是指用人單位每月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的總和。

③如果上述的月工資收入低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么就應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)禺?dāng)年的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資收入。

(2)確定日工資和小時(shí)工資。

在確定月工資收入后，接著就應(yīng)當(dāng)確定日工資和小時(shí)工資，以利于加班費(fèi)的計(jì)算。

①國家勞動和社會保障部2008年1月3日的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號文)對日工資和小時(shí)工資的計(jì)算和確定作了明確的法律規(guī)定。

具體如下：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

其中，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

②備注：因?yàn)槲覈雱趧臃ǖ?1條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再剔除國家目前規(guī)定的這11天的法定節(jié)假日。

(3)加班費(fèi)計(jì)算時(shí)的三種不同加班情形及其三種不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

國家勞動部1994年12月6日的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號文)以例舉的方式對加班費(fèi)計(jì)算時(shí)的三種不同加班情形及其三種不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

這三種不同加班情形及其三種不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

①用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

③用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

(4)勞動者加班費(fèi)計(jì)算的三個(gè)例舉。

在了解上述的兩項(xiàng)步驟和方法，以及不同加班情形的不同計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以后，余下的就是數(shù)學(xué)運(yùn)算問題了。為此特以舉例的方式來加以闡明。

①例一：

加班情形：

勞動者月工資收入為：3000元;在8小時(shí)工作時(shí)間以外，每天各延長2小時(shí)的工作時(shí)間，共加班3天。

計(jì)算方式及結(jié)果：

勞動者日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)=3000元÷21.75天=137.93元

勞動者小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)=137.93元÷8=17.24元

勞動者加班時(shí)間為：2(小時(shí))×3(天)=6(小時(shí))

勞動者加班費(fèi)為：17.24元×6(小時(shí))×150%=155.16元

②例二：

加班情形：

勞動者月工資收入為：3000元;在休息日，共加班2天。

計(jì)算方式及結(jié)果：

勞動者日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)=3000÷21.75天=137.93元

勞動者加班費(fèi)為：137.93元×2×200%=551.72元

③例三：

加班情形：

勞動者月工資收入為：3000元;在法定休假節(jié)日，共加班2天。

計(jì)算方式及結(jié)果：

勞動者日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)=3000÷21.75天=137.93元

勞動者加班費(fèi)為：137.93元×2×300%=827.59元