非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就是工作時(shí)間，但是，需要明確的是，這里所說(shuō)的工作時(shí)間不同并不是指工作時(shí)間段的不同，譬如是白天上班還是晚上上班，而是指工作小時(shí)數(shù)的不同。

全日制用工與非全日制用工作為被法律認(rèn)可的兩種用工模式，二者在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同的解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面存在著顯著差異。非全日制是一種極為靈活的用工形式，在一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激烈，其發(fā)揮了很好的緩沖作用，并逐漸成為現(xiàn)在企業(yè)用工不可或缺的一部分。

案例：

2008年3月11日，小王進(jìn)入上海某A賓館擔(dān)任前臺(tái)工作，工作時(shí)間為晚上21點(diǎn)至早晨7點(diǎn)，每月工資為900元。工作至2009年4月10日，小王從朋友處得知，2008年上海市月最低工資是960元，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補(bǔ)發(fā)工資差額，同時(shí)他認(rèn)為自己每天工作10個(gè)小時(shí)，超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)，屬于超時(shí)加班，所以還要求單位補(bǔ)發(fā)2008年3月至今的加班費(fèi)。A賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不存在加班。

非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就是工作時(shí)間，但是，需要明確的是，這里所說(shuō)的工作時(shí)間不同并不是指工作時(shí)間段的不同，譬如是白天上班還是晚上上班，而是指工作小時(shí)數(shù)的不同。在我國(guó)，全日制的勞動(dòng)者平均每天工作一般不超過(guò)八小時(shí)，每周工作一般不超過(guò)四十小時(shí);而非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位平均每天工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)一般不超過(guò)二十四小時(shí)。同時(shí)，全日制用工一般按日計(jì)薪，工資不得低于月最低工資，而非全日制用工則是以小時(shí)計(jì)酬，其工資只要不低于最低小時(shí)工資即可，并且，工資結(jié)算支付的周期通常最長(zhǎng)也不超過(guò)十五天。

回到上述案例，小王盡管是在晚上上班，但是他每天工作長(zhǎng)達(dá)10個(gè)小時(shí)，不僅不符合非全日制員工每天工作不超過(guò)四小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，甚至已經(jīng)超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，存在超時(shí)加班，因此，A賓館應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)足工資差額并向小王支付加班工資。