違反勞動保障法規(guī)的處理時(shí)限可以延長嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30天。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十七條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些

用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》等規(guī)定，任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

2、各級勞動保障行政部門應(yīng)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專人負(fù)責(zé)。

3、舉報(bào)可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)等形式。

4、凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動保障行政部門在五日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。

5、對舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。

6、對符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過90日。

7、舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。

8、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30天。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。