用人單位勞動保障監(jiān)察如何確定管轄

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十三條?對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。

勞動者在使用舉報和投訴維權(quán)時應(yīng)當注意的問題

1、注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者本人的合法權(quán)益，則應(yīng)當投訴。

2、勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。

3、舉報、投訴時提供詳實信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。勞動者投訴必須提供本人身份證明材料，為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負責保密。

4、注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。