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寧波
女職工懷孕后被辭退單位是否合法
女職工懷孕后被辭退單位是否合法
要看具體情況。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在“三期”期間(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，用人單位不得無故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同期滿，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，如無特殊情況，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由此可見，用人單位只是不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，四十一條解除勞動(dòng)合同，在懷孕女職工有過錯(cuò)的情況下，用人單位解除合同合法。
由于職場(chǎng)孕媽處于特殊生理時(shí)期，往往被部分用人單位視為“負(fù)擔(dān)”，以種種借口，如違反規(guī)章制度，公司職位調(diào)整等違法解除與其勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)利和生存權(quán)利。如果遇到這種情況，孕媽們應(yīng)果斷拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。還有其他疑問歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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