哪些情形女職工孕期會(huì)被辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，用人單位想要解除孕期女職工的勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

4.被追究刑事責(zé)任的;

用人單位不得解除孕期女職工勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

因?yàn)閯趧?dòng)法第二十九條排除了用人單位依據(jù)上述兩條解除孕期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的權(quán)利。所以依據(jù)上述條款解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同是違法的。由此可見(jiàn)，孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

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