一、單位限制女職工婚育怎么辦

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)利。也就是說和女職工簽訂合同的時(shí)候不能專門列上一條不許結(jié)婚、不許生育。

為了進(jìn)一步消除因?yàn)榻Y(jié)婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。因?yàn)榻Y(jié)婚、生育問題受到歧視的勞動(dòng)者，可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

生育津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;?二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

(一)妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;

(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;

(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;

(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

遇有下列情況時(shí)，還會(huì)增加生育津貼：

(一)難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;

(二)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;

(三)分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼;

(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加30天的生育津貼。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對(duì)于這種公司的不當(dāng)要求，女性員工應(yīng)該積極的到勞動(dòng)局去維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求用人單位支付賠償，用人單位只要是沒有經(jīng)過法律允許的，都不得限制勞動(dòng)者生孩子或者結(jié)婚的權(quán)利，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。