一、女職工生育期保護(hù)的規(guī)定

1、產(chǎn)假時(shí)間的保證?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。

單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

對(duì)流產(chǎn)者，勞動(dòng)部和上海市政府分別作了規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假。?”《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》根據(jù)勞動(dòng)部的《通知》作了從寬規(guī)定：妊娠3?個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。

2、產(chǎn)假期間的工資保障。女職工產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇與正常工作時(shí)相同，不受任何影響。

3、產(chǎn)假期間用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條解除與女職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、生育保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按規(guī)定申報(bào)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工分娩后，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容包括：生育保險(xiǎn)津貼，生育醫(yī)療費(fèi)，計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)等。

二、女職工生育期間工作崗位

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國(guó)家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動(dòng)合同。該廠雖然沒有解除與岳某的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)是和解除勞動(dòng)合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。