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寧波
非全日制用工的法律特征是如何的
非全日制用工的法律特征是如何的
一、非全日制用工中勞動者的工資形式采用的是以小時為計算單位的計時工資制
非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日，且小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、勞動者在同一用工單位每日或每周累計工作時間短
非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的工時制度是不同的。
三、非全日制用工中發(fā)放勞動者的薪酬已含相關(guān)費用
四、非全日制用工中勞動關(guān)系的終止具有隨時性
非全日制用工中勞動關(guān)系終止隨時性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對方即可解除雙方的勞動合同。如果簽訂的書面勞動合同中約定提出終止勞動關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對方，這一約定是不符合非全日制用工中勞動關(guān)系終止隨時性原則的，雙方的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。如果雙方的用工關(guān)系實為非全日制用工合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致約定提出終止勞動關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對方也不違反法律之規(guī)定，該約定內(nèi)容對雙方應(yīng)具有法律效力。
五、非全日制用工中計發(fā)工資日期較為特殊
通過上述介紹可知，非全日制用工一天四個小時以上即可，而且時間比較靈活。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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