非全日制用工的時(shí)間問題是如何的

在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。以工作時(shí)間的長(zhǎng)短作為界定非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通行的做法。但國(guó)際勞工組織和各國(guó)對(duì)具體時(shí)間的規(guī)定不盡相同。國(guó)際勞工組織對(duì)非全日制用工的定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時(shí)間的就業(yè)形式。

挪威規(guī)定，每星期工作時(shí)間不滿37小時(shí)。美國(guó)、日本、瑞典、澳大利亞等國(guó)規(guī)定，每星期工作時(shí)間不滿35小時(shí)。芬蘭、馬來西亞規(guī)定，每星期工作時(shí)間不滿30小時(shí)。法國(guó)規(guī)定。每星期或者工作時(shí)間比法定工作時(shí)間少五分之一。

我國(guó)勞動(dòng)合同法界定非全日制用工采用每周工作時(shí)間結(jié)合周工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，即一般平均每日不超過四小時(shí)，同時(shí)每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。在同一單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系;如果勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過了四小時(shí)，即使每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。

這里的工作時(shí)間應(yīng)理解為勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的需要偶爾要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班，凡超出約定工作時(shí)間以外的，用人單位應(yīng)支付加班工資。

為體現(xiàn)全日制用工的特點(diǎn)，禁止用人單位長(zhǎng)期要求勞動(dòng)者加班。2003年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)中將非全日制用工界定為“在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過五小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過三十小時(shí)的用工形式”。應(yīng)該說勞動(dòng)合同法關(guān)于非全日制用工的定義借鑒了勞動(dòng)和社會(huì)保障部《意見》的規(guī)定，但在時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上要比《意見》中的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，分別縮短了一小時(shí)和六小時(shí)。與各國(guó)關(guān)于非全日制用工的定義相比，勞動(dòng)合同法確定的標(biāo)準(zhǔn)也是較嚴(yán)格的。這可以看出我國(guó)立法者對(duì)非全日制用工這個(gè)新事物首先是承認(rèn)了，但比較謹(jǐn)慎，為防止為全日制用工對(duì)全日制用工造成沖擊，因此規(guī)定的條件比較嚴(yán)格。

值得一提的是，從工作時(shí)間這個(gè)角度而言勞動(dòng)關(guān)系除了非全日制用工和正常用工外，不存在第三種情況，既沒有一種勞動(dòng)關(guān)系可以既不是正常用工，也不是非全日制用工。