一、使用童工的罰款制度

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第一條對違反規(guī)定的個人，罰款標準：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第二條對違反規(guī)定的單位，罰款標準：

(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

(二)職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第三條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

二、使用童工的補救措施

1、必須馬上停止童工工作。

2、報告當?shù)貏趧泳?，并盡快安排健康檢查;若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。

3、公司不能終止與該童工的雇傭關系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。

4、公司必須馬上聯(lián)絡該童工的父母或合法監(jiān)護人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護人;送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關費用全部由其公司負責，開銷單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實該公司是否符合本規(guī)定要求。

5、如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟來源，該公司必須為其家庭提供經(jīng)濟援助，直至該童工滿16周歲或達到最低法定工作年齡，提供經(jīng)濟援助

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理出來的關于雇傭童工的相關法律知識與補救方法。如果您的員工里出現(xiàn)了童工，您要根據(jù)情況而定來做好補救的措施，以免違反法律。如果您是未滿16周歲真正某企業(yè)工作的話最好也是能停止您自身的工作才能更好的維護您自身的合法利益。