一、在我國請童工處罰規(guī)定是什么

第一、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。

第二、私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責、權、利。勞動合同簽訂后，必須經勞動爭議仲裁機構鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

第三、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產重大損失的，要追究有關單位和直接責任者的責任;情節(jié)嚴重，構成犯罪者，要依法懲處。

第四、各地有關部門要加強宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性。可因地制宜、定期或不定期地舉辦培訓班，組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學習有關勞動政策和《義務教育法》，使他們自覺推進勞動政策和《義務教育法》的貫徹落實。

第五、各地有關部門要端正辦學指導思想，真正樹立“百年大計，教育為本”觀念，充分重視勞動預備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉(xiāng)小學畢業(yè)生繼續(xù)進行文化和技術培訓。

第六、教育行政部門和學校要嚴格中、小學學籍管理制度。學生因疾病或其他特殊原因需要緩學、休學的，應由家長或其他監(jiān)護人提出申請，提交有關證明，經戶口所在地人民政府或其指定單位批準。

第七、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當學徒的家長或其他監(jiān)護人，要進行批評教育，令其改正錯誤。堅持不改的，應加重罰款。罰款數(shù)額及辦法，由有關部門規(guī)定。

第八、凡收繳雜費的地區(qū)和學校，其收費標準和辦法，由省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門會同物價等部門共同制定。學校一律不得自訂標準，濫收費用。對家庭經濟確有困難的學生，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和學校應給予幫助，酌情減免雜費。

九、工商行政管理機關對未按當?shù)匾?guī)定年限受完義務教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發(fā)給個體營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理機關令發(fā)照機關收回營業(yè)執(zhí)照。

二、哪些行為屬于招用童工

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條的規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規(guī)定處以罰款。第二條規(guī)定，有下列行為之一的適用本規(guī)定：

1、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位或者個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;

2、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

3、職業(yè)介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

三、對強迫勞動雇主如何處罰

強迫勞動是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。

1、用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

2、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

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