國有企業(yè)改制是一項涉及國家、企業(yè)和職工個人三者利益的系統(tǒng)工程,工作任務繁重,而且許多具體問題是企業(yè)自身無法解決的,需要上級產(chǎn)權單位的大力幫助或爭取各級政府支持。同時,企業(yè)應該以改制為契機,建立現(xiàn)代產(chǎn)權制度,并以此為基礎構建新的法人治理結(jié)構,切忌為改制而改制,如果只是做一個簡單的“翻牌”公司,就失去了改制的真正意義。
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