法律中規(guī)定什么年齡屬于童工

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

童工現(xiàn)象背后的東西，遠(yuǎn)比我們看到的要深刻和艱難。二三十年來，然而出臺了很多保護(hù)少年兒童權(quán)益的法律，“童工非法”已深入人心。但另一方面，“到發(fā)達(dá)地區(qū)去謀一碗飯”，在很多貧寒子弟眼里，就是為了擺脫貧窮的努力，少上點(diǎn)學(xué)早打點(diǎn)工，被認(rèn)為是“懂事”“顧家”的選擇。在廉價童工的地下需求面前，眾多留守兒童、失學(xué)兒童不自主地成了“供給”。據(jù)某官方透露，當(dāng)?shù)?年內(nèi)因違法使用童工被查處的案件超過100起，涉事企業(yè)違法使用童工超過200人次，這樣的現(xiàn)象在很多地方都存在?，F(xiàn)在把孩子送回家后，誰給飯吃，誰給學(xué)上，則都不是可以一蹴而就的問題。

有些孩子真的是因為家里真的太窮，想留在工廠上班，掙錢養(yǎng)家養(yǎng)活自己，那正確處理童工的做法是：

1.保留所有完整的記錄。

2.安排該員工進(jìn)行身體檢查以確定其是否適合繼續(xù)留在工廠工作：如果因為工作的傷害，該員工身體檢查異常，那么，工廠應(yīng)該負(fù)責(zé)其恢復(fù)健康的所有費(fèi)用；而如果該員工身體健康并愿意繼續(xù)工作，那么，工廠應(yīng)該為這一事件召集相關(guān)人員作為此事的見證人，就事件的整個過程做一個總結(jié)并保留總結(jié)記錄。

3.確保招聘負(fù)責(zé)人有足夠的知識作好后續(xù)的招聘工作。

4.工廠還應(yīng)在該員工的檔案中留下整個事件經(jīng)過的副本，以方便客戶的審核人員查看。

貧困是顯而易見的，對很多問題的答案，卻藏在每個人的心里，沒有人說出來。唯一可以肯定的是，生活的貧窮、對教育投入和產(chǎn)出的不同理解，讓孩子們離開了課桌，過早地在成人世界的驚濤駭浪中拉扯起自己并不結(jié)實的風(fēng)帆。要是還有什么法律問題，建議您來律霸網(wǎng)咨詢在線律師。