一、使用童工會怎么處罰

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

二、童工的定義

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

已經(jīng)16周歲，不是童工。但還是未成年工，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。企業(yè)如果違犯《未成年人保護法》和《勞動法》(如：沒有建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟未成年人的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。并應(yīng)采取的政策和措施確保未成年人在上課時間不能工作，青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將其置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。等等)都要接受處罰。

公司沒有發(fā)現(xiàn)使用童工和青少年工人則不說，當(dāng)其發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘招工的人員以欺騙方式使公司使用了未成年人，則就要從其知情的當(dāng)天算起依法辦事，否則，公司就要接受法律懲處。

三、童工出現(xiàn)工傷該怎么辦

童工在工作中出現(xiàn)傷亡事故，符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定的可以被認定為工傷的條件，可以按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由用工單位在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，或在用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請時，工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。待工傷認定后，再按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)工傷待遇。

也可以按照勞動保障部《《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條“......或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償?！币约暗谌龡l“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定”辦理。

同時，童工家長有義務(wù)向勞動行政部門舉報非法用工行為，并由動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分、處以罰款。

綜上，童工在我國一般條件下都是不允許招收的。招收童工不僅會觸及到未成年人保護法，還有刑法甚至于勞動法和國務(wù)院下達的規(guī)定。由以上看來，情節(jié)嚴重的不僅會處于罰款的懲罰，還有牢獄之災(zāi)的可能哦。小編提醒各個商家切勿招收童工，發(fā)現(xiàn)招收童工的人民群眾可以去勞動監(jiān)察大隊檢舉。如還有疑問，可繼續(xù)在律霸網(wǎng)進行法律咨詢。