一、公司雇傭童工違法嗎

雇傭童工當(dāng)然屬于違法行為，其實(shí)童工還屬于不完全行為能力人，是不可以獨(dú)自去工作的。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中?！?/p>

首先應(yīng)該明確童工的概念，然后再結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)來認(rèn)定是否違法。明確的說，雇傭童工是違法的。

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！?。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

二、違規(guī)使用童工的處罰

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”第三，如何舉報(bào)：任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào);可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

以上關(guān)于使用童工的處罰是十分的詳細(xì)而且是比較嚴(yán)重的，雇傭童工當(dāng)然屬于違法行為，其實(shí)童工還屬于不完全行為能力人，是不可以獨(dú)自去工作的。他們應(yīng)該享受學(xué)習(xí)的權(quán)利，在學(xué)校里面充實(shí)自己。如果您需要更多關(guān)于童工的法律知識(shí)，可以聯(lián)系律霸網(wǎng)的律師為您做專業(yè)的法律咨詢。