員工進行職業(yè)病鑒定有什么用

對于職工來說，職業(yè)病認定是決定受傷職工或者其近親屬是否可以享受工傷保險待遇的關鍵因素。得了職業(yè)病，一般都會給工傷職工的家庭帶來沉重的經(jīng)濟負擔，一方面是得了職業(yè)病的職工需要治療，而治療費用又比較昂貴，這必然給職工家庭帶來較為沉重的經(jīng)濟負擔。另一方面是有職業(yè)病的職工會因為職業(yè)病使其喪失一定的勞動能力，而由此伴隨著勞動能力的喪失，必然會讓其在工作上難以得到理想的薪酬，家庭的經(jīng)濟收入隨之減少。

對用人單位而言，職業(yè)病認定是決定用人單位是否承擔責任的一個重要因素。若是職業(yè)病不能認定為工傷，那用人單位就無需承擔事故中的工傷責任。根據(jù)我國當前規(guī)定，若是職業(yè)病被認定為工傷，用人單位則應當承擔工傷責任。還有，員工得了職業(yè)病，這證明用人單位在勞動安全管理上存在失誤，這會使其他未發(fā)生工傷事故的職工有所忌憚，會影響正常的生產(chǎn)秩序，如能及時解決問題，那會將影響消除到最低，有利于生產(chǎn)秩序的恢復。

具體的職業(yè)病認定的法律范圍

1、職工與用人單位之間必須存在勞動關系。用人單位與勞動者存在勞動關系是構(gòu)成工傷事故責任的必要要件。

2、職工必須遭受有人身損害的事實存在。工傷事故的損害事實是指職工人身受到傷害的客觀事實。這種損害僅僅包括人身傷害，并不包括財產(chǎn)的損害和其他權益的損害。

3、職工的損害必須是在從事與工作相關的事物過程中發(fā)生的。簡單來說就是職工是因履行工作職責而導致自身受到傷害。一般從三個方面來確認是否是在工作過程中受到傷害。時間上是否為工作時間，就是在履行工作職責的時間范圍內(nèi)即用人單位規(guī)定的上班時間。其中還包括從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后、因工作外出的時間和上下班途中的時間。受傷害場所是否為工作場所，即傷害發(fā)生在在履行工作職責的空間范圍內(nèi)即履行工作職責的場所，一般均延伸至因工外出場所，上下班途中場所。受傷害的原因是否為工作原因，即傷害發(fā)生是因為履行工作職責。

綜合上述，小編整理有關職業(yè)病鑒定的相關內(nèi)容。由此可見，員工得了職業(yè)病也是屬于工傷的其中一種，職業(yè)病鑒定是為了保護員工的合法權益，通過職業(yè)病鑒定，員工可以向所在單位申請職業(yè)病賠償金，以彌補自己的因為職業(yè)病造成的損失。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。