《公務(wù)員法》第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

公務(wù)員被辭退跟在公司被辭退是一樣的，并不會(huì)對(duì)產(chǎn)生處分等記錄。僅僅是因?yàn)闀簳r(shí)不適合這個(gè)工作，組織請(qǐng)勞動(dòng)者離開，有點(diǎn)像學(xué)校的勸退，并且這還是有辭退費(fèi)拿的。但是有一種情況需要注意，因?yàn)檫@可能是唯一以后總被處理的且拿不到辭退費(fèi)的：根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定》第7條規(guī)定：被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

正常的辭退時(shí)，勞動(dòng)用人單位不需要支付勞動(dòng)人員的實(shí)際賠償，如存在違法辭退時(shí)，應(yīng)該補(bǔ)償勞動(dòng)者的實(shí)際損失。拒不賠償?shù)膭趧?dòng)用人單位，勞動(dòng)者可以攜帶案件的證據(jù)和自己的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。

曠工幾天公司可以辭退職工

職工請(qǐng)病假多久單位可以辭退

沒簽訂勞動(dòng)合同被無故辭退怎么辦？