一、拒不支付勞動報(bào)酬罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(1)實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬的行為。

(2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報(bào)酬的時限。如實(shí)行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。

(3)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

(4)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

二、拒不支付勞動報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)的補(bǔ)充規(guī)定》第七條規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

(一)拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的;

(二)拒不支付10名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的。

不支付勞動者的勞動報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以不予立案追訴。

三、拒不支付勞動報(bào)酬罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

勞動者要知道，用人單位拖欠工資的這種行為是有可能會構(gòu)成犯罪的，只要用人單位拒不支付一名勞動者的工資在三個月以上的，而且拖欠的工資數(shù)額在5千至2萬元以上的，公司的法定代表人和直接責(zé)任人就要被追究刑事責(zé)任。

怎樣認(rèn)定拒不支付勞動報(bào)酬罪?

拒不支付勞動報(bào)酬罪的規(guī)定

最新拒不支付勞動報(bào)酬罪司法解釋