一、勞動合同制編外和編制有什么區(qū)別？

1.工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項。

3.正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。

4.正式編制人員可以提任副科級職務(wù)，合同制人員不可以。

二、國企勞動合同制員工算編制嗎?

通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。也即國企勞動合同制員工算編制。

三、國企可以不跟員工簽勞動合同嗎？

現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。

《勞動合同法》

第二條,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

理論上講，國有企業(yè)員工均應(yīng)實(shí)行合同制，不應(yīng)區(qū)分為有差別待遇的有編制員工和臨時員工。但實(shí)踐中國資委往往限定國有企業(yè)的編制和工資總額。這樣，國有企業(yè)編制內(nèi)人手不夠時，只得錄用所謂“臨時工”。

對于有編制員工，國有企業(yè)一般能嚴(yán)格按勞動法、勞動合同法等政策法規(guī)訂立合同，一般先簽短期合同，到年頭后即簽無固定期限合同。

對于所謂的臨時用工，國企首先傾向于使用勞務(wù)派遣工，這樣本企業(yè)就不與勞動者發(fā)生直接的勞動關(guān)系;如果必須由本企業(yè)聘用，國企就會嚴(yán)格控制與臨時員工簽訂勞動合同的次數(shù)(一般少于2次，因依法連續(xù)簽2次就可能升級為無固定期限，類似于終身聘用)和期限(一般少于10年，因依法聘用10年即升級為無固定期限)。

綜合上面所說的，編外和編制的員工兩者是有很大的差別，不僅在工資的待遇上，而且在給予的福利也是有很大的差別，編外的員工是不能享受到國家事業(yè)單位所發(fā)放下來的任何待遇，想要獲得正式編制的員工那么也是要符合條件才可以。

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