一、簽一年勞動(dòng)合同違約金兩倍規(guī)定是什么?

簽訂一年勞動(dòng)合同，可以在內(nèi)容當(dāng)中約定違約金按照勞動(dòng)工資的兩倍進(jìn)行計(jì)算，但是勞動(dòng)合同約定的違約金不能夠超過實(shí)際損失的30%。一年勞動(dòng)合同毀約違約金過高的比例是這樣規(guī)定的：

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、辭職違約金是如何規(guī)定的?

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。我們國家關(guān)于違約金它的規(guī)定主要是在合同法律規(guī)范和勞動(dòng)法律規(guī)范當(dāng)中，如果是勞動(dòng)合同的話，那么用人單位和勞動(dòng)者之間任何一方都必須要履行合同當(dāng)中的義務(wù)，如果其中一方違約的話需要支付，當(dāng)時(shí)所約定的違約金一般情況下是予以支持的，但是過高可以調(diào)整。

簽訂一年的勞動(dòng)合同是有期限規(guī)定的，在這期限內(nèi)不能夠違反勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定，不履行勞動(dòng)義務(wù)。否則就屬于一種違約的現(xiàn)象，需要按照約定承擔(dān)其違約責(zé)任。

到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎？

試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎

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