一、簽訂涉外勞動合同注意事項有哪些？

(一)、人員的派遣

合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。

(二)、雇主的義務(wù)

合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：

1、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)的辦理;

2、按合同規(guī)定支付勞務(wù)工資以及一切應(yīng)由雇主承擔(dān)的費(fèi)用;

3、對勞務(wù)提供方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和檢查;

4、為勞務(wù)提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家具、家用設(shè)備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標(biāo)準(zhǔn)，或規(guī)定按國際慣倒提供。如根據(jù)氣候條件不同，規(guī)定配備空調(diào)和取暖設(shè)備;

5、采取必要措施，防止發(fā)生工傷事故，保證勞務(wù)提供方人員人身安全和合法權(quán)益。不干涉勞務(wù)提供方人員工作時間以外的正?；顒印?/p>

6、不能歧視、侮辱、體罰勞務(wù)提供者。

二、勞動合同一般簽幾年

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

綜合上面所說的，勞動合同是由勞動者和用人單位進(jìn)行簽訂，特別是對于涉外的合同在簽訂時一定要注意好各事項，而且雙方所擁有的權(quán)利和義務(wù)一定要注明清楚，只要合同一旦簽訂，那么雙方的責(zé)任就會產(chǎn)生，一旦違反必定就要承擔(dān)法律的責(zé)任。

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