一、上海勞動合同管理規(guī)定是什么?

上海勞動合同管理規(guī)定是用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，超過一個10月時間，人家沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要支付勞動者雙倍工資。勞動合同到期之后需要續(xù)簽，具體如下所述：

1、勞動合同續(xù)簽

勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿;

經過協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。

2、勞動合同續(xù)簽提前30天通知

勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;

應該提前30天向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書;

并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同。

3、7日內給出書面答復

一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。

4、簽訂新的勞動合同

續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。

5、勞動合同的條款變動不大

如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。

6、公司與勞動者雙方協(xié)商一致

續(xù)簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續(xù)簽手續(xù)。

7、公司可以不支付經濟補償的情況

公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經濟補償。

二、續(xù)簽勞動合同的規(guī)定內容是什么?

勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

不管是上海還是其他的地方，對于勞動合同的管理都是非常的嚴格的，首先需要了解到的是用人單位必須和勞動者簽訂書面的勞動合同。其次勞動合同到期之后，也需要及時的決定續(xù)簽或者是不予續(xù)簽。

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