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寧波
員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
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如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請求協(xié)助進行強制隔離。
根據(jù)《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進行醫(yī)學觀察及采取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協(xié)商。
根據(jù)《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進行醫(yī)學觀察及采取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協(xié)商。
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