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寧波
疫情期間工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
572人看過
依據(jù)國務(wù)院辦公廳的《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》2020年春節(jié)假期計算至2020年2月2日，據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》精神，企業(yè)應(yīng)為延長假期期間不能休假的員工安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的延長期間工資按照法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)計算暨支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；假期過后疫情期間的工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一。
相關(guān)依據(jù)：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
相關(guān)依據(jù)：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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