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寧波
沒有勞動合同出了事故就不能認(rèn)定工傷嗎
一、沒有勞動合同出了事故就不能認(rèn)定工傷嗎
發(fā)生工傷事故后，就算沒有簽訂勞動合同，也能提供證明勞動關(guān)系的其他證據(jù)也能申請工傷認(rèn)定。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》
第十八條?提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，發(fā)生工傷事故后，就算沒有簽訂勞動合同，也能提供證明勞動關(guān)系的其他證據(jù)也能申請工傷認(rèn)定。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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