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寧波
[原創(chuàng)]員工自動(dòng)辭職還是公司解雇？
案情介紹：
王小姐于2009年2月進(jìn)入上海一服飾有限*司上班，未簽訂勞動(dòng)合同，于2009年3月底結(jié)算工資后離開。2009年4月1日，王小姐向浦東新區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)、違法解除的賠償金等
庭審中，王小姐稱，其向公司提出簽訂合同，要求雙倍工資等合理要求時(shí)，被公司拒絕，并解除了其勞動(dòng)關(guān)系。
但服飾公司辯稱，王小姐剛到該公司上班一個(gè)月，由于其自己不想繼續(xù)下去，故口頭提出離開，公司同意并給其結(jié)算了工資。
由于王小姐并沒有提供加班的有關(guān)證據(jù)，而根據(jù)公司提供的考勤卡和工資表，王小姐已經(jīng)領(lǐng)取了足額的加班費(fèi)，但由于公司方面沒有注意保留其辭職的有關(guān)證據(jù)，后經(jīng)過仲裁委員會(huì)調(diào)解，支付了其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
**邑鼎律師事務(wù)所段-晴律師評(píng)析：
實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到員工自行離開而起訴公司要求補(bǔ)償金的情況，在這種情況下，公司需要舉證證明系其主動(dòng)辭職的事實(shí)，若該舉證不力，將會(huì)承擔(dān)不利后果。
為此要提醒用人單位，一定要規(guī)范用工，遇到員工自行離職的情況，應(yīng)及時(shí)做好有關(guān)備案工作，以防訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
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