【法律咨詢】
勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)仲裁律師趙-恒律師咨詢:我是一名孕婦,去年11月懷孕后單位以12月勞動(dòng)合同到期為由將本人辭退。我將檔案轉(zhuǎn)至職介,自己繳納社保。請(qǐng)問(wèn)我是否可以向原單位索要懷孕生產(chǎn)時(shí)的各項(xiàng)費(fèi)用及基本工資,謝謝!
【專家解惑】
北京勞動(dòng)法專家趙-恒律師解答如下:
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條的規(guī)定,除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外,勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2、除非有法定事由,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至“三期”期滿
北京勞動(dòng)仲裁律師趙-恒律師認(rèn)為:根據(jù)上述規(guī)定,女職工在“三期”的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,單位以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
(趙-恒律師,法律碩士,北京勞動(dòng)法專家律師,北京市盈科律師事務(wù)所專職律師。趙律師聯(lián)系方式:[email protected],電話:13911881238)
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