《勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
目前除《國家企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(已于2001年10月6日中華人民共和國國務(wù)院令(第319號)《國務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》廢止)對新招工人解除勞動合同給予經(jīng)濟補償,《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》第四條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)對被解雇的職工予以經(jīng)濟補償外,其他勞動法律、法規(guī)、規(guī)章尚無此規(guī)定,需制定新的經(jīng)濟補償辦法。以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定了經(jīng)濟補償金。對經(jīng)濟補償金的含義,法律法規(guī)沒有明確規(guī)定
根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定精神,可以看出,經(jīng)濟補償是在勞動關(guān)系解除(一般的說法:解除勞動合同)時,根據(jù)勞動法律法規(guī),勞動關(guān)系當事人雙方可能支付獲得的一定的數(shù)額的金錢。在大多數(shù)國家勞動社會保險制度中,勞動關(guān)系的解除導致勞動者失業(yè),國家就立即支付“失業(yè)金”至一定期限。而我國目前由用工單位支付是“經(jīng)濟補償金”。
另一層意思是:國家不允許“失業(yè)”,這意味著用工單位不能解除合同,因此按以往的立法精神,是針對用工單位的限制條款,也是對勞動者的一種經(jīng)濟救濟手段。
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