小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退,引發(fā)一起勞動(dòng)合同糾紛案。近日,上海市南匯區(qū)人民法院一審判決,上海某勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)按每月960元標(biāo)準(zhǔn)支付屈先生2008年8月1日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。
2007年9月11日起,屈先生由勞務(wù)公司阿派遣至南匯區(qū)某小區(qū)擔(dān)任保安。不久,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。
2008年8月1日上午,用人單位通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗,因屈先生不愿意至新崗位就崗,故勞務(wù)公司于當(dāng)日下午通知其退工。事后,勞務(wù)公司即以屈先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,與屈先生解除勞動(dòng)合同。經(jīng)屈先生申請(qǐng)仲裁,仲裁裁決勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并支付給屈先生2008年8月1日至裁決之日的工資4418.2元。后雙方均不服,訴至法院。
屈先生訴稱,用人單位要求他到另一小區(qū)工作,雙方未能求得一致,勞務(wù)公司當(dāng)即向自己開(kāi)具辭退通知書。他認(rèn)為公司無(wú)故辭退自己,應(yīng)撤銷辭退通知書,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,并支付自2008年8月1日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。
勞務(wù)公司辯稱,屈先生不服從用人單位的調(diào)動(dòng),屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度,故被辭退符合法律規(guī)定,現(xiàn)不同意與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,要求駁回屈先生的訴求。
兆君律師事務(wù)所律師分析:用人單位如確需調(diào)動(dòng)員工的工作,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商,說(shuō)明調(diào)動(dòng)工作的合理性。而勞務(wù)公司未協(xié)商,即在當(dāng)日通知屈先生調(diào)崗未果的情況下,下午即予退工,確實(shí)欠妥,故勞務(wù)公司以此理由與屈先生解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,且應(yīng)當(dāng)按規(guī)定,支付屈先生至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資額。
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