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寧波
辭退員工不能亂找理由
許多企業(yè)都存在這樣的自信，即如果想要辭退某個員工，總會想辦法找到某個合適的"理由"。這種自信源自企業(yè)相對于員工的強勢地位，但也正是由于這一強勢地位的存在，這種自信是盲目的，不切實際的，因為法律為了保護居于相對弱勢地位的員工的權(quán)益，對企業(yè)辭退員工的行為設(shè)置了一些條件，加重了企業(yè)的責任。比如，因員工不服企業(yè)的辭退決定而發(fā)生爭議需由仲裁或司法機構(gòu)裁判時，企業(yè)應(yīng)對其辭退決定具有充分的事實和法律依據(jù)負舉證責任，這一舉證責任相當厲害，它要求企業(yè)必須對其辭退決定所依據(jù)的事實和法律進行全面、詳細地舉證說明。以證明辭退決定理由的"充分性"，在此"充分性"方面如稍嫌不足，則該辭退決定就會被裁判機構(gòu)撤銷，其后果是嚴重的，即勞動關(guān)系恢復(fù)，企業(yè)應(yīng)賠償員工自被辭退之日起至勞動關(guān)系正式恢復(fù)之日期間的工資損失。實踐中上述類似案例不在少數(shù)，值得注意的是，辭退爭議中企業(yè)敗訴率遠遠高于員工，這與企業(yè)的盲目自信不無干系，因此，企業(yè)在辭退員工時需慎而又慎，切忌盲目自信，無謂冒險。
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