企業(yè)哪些情況下可以辭退職工
根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布)的規(guī)定,職工有下列行為,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的可以辭退:
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;
2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
4、不服從正常調(diào)動的;
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的;
6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序的;
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
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