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寧波
被外企裁員為什么沒有賠償金
李-冰稱，去年12月，自己與麥*斯(福建)人力資源有限公司(以下簡稱“**斯公司”)簽訂了勞動合同后，被派遣到一家外企公司。這家外企用工很規(guī)范，加班工資嚴格按法規(guī)支付，還有住房公積金。然而這個月8日，外企公司就開始放假，過了幾天，他就接到**斯公司工作人員的電話，通知自己已被外企公司裁員了，勞務派遣公司給他安排了一個新崗位，但比起原來的公司差距挺大。
恰逢此時，李-冰發(fā)現，同樣在這家外企上班，另一個**公司派遣的十多人，拿到了一筆“補償金”，而他卻沒有。記者了解到，另一家公司名叫“雙維”。記者找到**公司，得到的答復是：“雙維”支付的補償金與外企的裁員無關，這批工人與**公司解除了勞動關系后，**公司“出于人道主義”給予工人們一些補償。雇傭這批工人的外企人力資源部負責人向記者證實：不存在“賠償金”一說。
對于賠償金一說，**斯公司的有關負責人說，外企公司支付的賠償金，是依據服務合同的條款支付給**公司的。但是，包括李-冰先生在內的31名員工，仍是**公司的員工，公司方面已經為他們安排新的崗位。所以，并不是單方面與他們解除勞動關系，也不存在需要賠償的問題。而目前工人們不愿意接受新崗位，每月公司也會按合約為工人尋找新的崗位，并給付基本工資。**斯公司負責人表示，之所以會引起爭議，是工人們不太了解勞務派遣關系———其實，**公司才是他們真正的“東家”。
省婦聯法律服務中心林武律師說，新勞動法上專門對勞務派遣做出詳細的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，勞務派遣公司與勞工發(fā)生勞動合同關系，承擔管理勞工和保障勞工權益的責任，而勞工的工作單位只是用人單位，不承擔這方面的責任。而他們也有權對勞工的工作崗位進行調整，并不需要給付賠償金，而勞工在無工作期間，勞務派遣單位則應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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