第一章總則

第一條為公正及時處理人事爭議，促進人才流動和開發(fā)，根據(jù)國家有關(guān)人事管理規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的人事爭議，是指事業(yè)單位、社會團體等單位與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、其他相關(guān)人員之間發(fā)生的工作就業(yè)權(quán)益糾紛。

第三條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的下列人事爭議：

(一)事業(yè)單位、社會團體等單位和與其建立聘用合同關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(二)事業(yè)單位、社會團體等單位和未與其建立聘用合同關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;

(三)事業(yè)單位、社會團體等單位因拒絕聘用相關(guān)人員而與之發(fā)生的爭議;

(四)依法可以仲裁的其他人事爭議。

國家公務(wù)員申訴、控告案件和勞動爭議案件的處理適用國家和本省有關(guān)規(guī)定，不適用本辦法。

第四條人事爭議仲裁堅持及時、公正、合理的原則，尊重個人擇業(yè)自主權(quán)和單位用人自主權(quán)。

當(dāng)事人在人事爭議仲裁中地位平等。

第五條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或接受主管單位的調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成的，可以申請仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。

第二章仲裁機構(gòu)

第六條省、市、縣(市、區(qū))設(shè)立人事爭議仲裁委員會(以下稱仲裁委員會)。仲裁委員會由各級人民政府組建。

仲裁委員會設(shè)主任1人，由同級人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;設(shè)副主任1至2人，委員若干人，聘請有關(guān)部門、單位的人員及專家擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)。

仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)日常具體工作。辦事機構(gòu)設(shè)在政府人事行政部門。

第七條仲裁委員會作出決定時，實行少數(shù)服從多數(shù)原則。

第八條仲裁委員會聘請公道正派、從事法律或人事等相關(guān)工作的資深專業(yè)人員擔(dān)任專職仲裁員或兼職仲裁員。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁職務(wù)時享有同等權(quán)利。

第九條仲裁委員會受理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁員組成。案情簡單的，仲裁委員會主任可以指定1名仲裁員獨任仲裁。

第三章仲裁程序

第十條人事爭議的當(dāng)事人可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

第十一條縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本縣(市、區(qū))所屬單位的人事爭議。